(no subject)
Apr. 15th, 2009 12:57 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
kfiveВот есть такой ресурс HeadHunter, очень «хороший» ресурс, мутный, который стал зарабатывать деньги еще и как цыганка — гаданием, только назвали они это более витиевато: Сервис «Яркое резюме» графически выделяет резюме в результатах поиска, привлекая к нему дополнительное внимание работодателя. По статистике количество просмотров резюме увеличивается на 54%.
И всего-то 90 рублей в неделю!
Теперь пройдемся по столь любезным моему сердчу HRам. Это ведь они занимаются размещением объявлений о поиске сотрудников на HeadHunter или я ошибаюсь и этим занимаются секретарши? Если мне не изменяет память, то размещение вакансий на HeadHunter — платное! Не поленился, посмотрел, действительно так. Например на 7 дней это стоит 9 727 руб., а вот на месяц уже 30 320 руб. Деньги для работодателя небольшие, согласен, но, блядь, это деньги, которые разбазарены нерадивым сотрудником, а если таких разъебаев 5 или 10 и каждый по 30 320 руб. рубликов в месяц, а?
Я может и не прав, может HRы работают хорошо и отлично, с выполнением и перевыполнением, но выводы я делаю исключительно основываясь на эмпирическом методе исследований, т.е. имеется фирма Икс, которая разместила подходящую мне вакансию, я отправляю на эту вакансию своё резюме, а на HeadHunter есть такой милы раздел «отклики и приглашения», куда очень просто заглянуть и увидеть, что «Вы направили отклик: Ответа пока нет.» Если перевести эти слова на нормальный русский язык, то можно просто сказать, что никто его, резюме, нихуя не смотрел, а смотрели скорее всего сайт Одноклассники, как-то так.
Я вполне допускаю, что резюме приходит много, но, ёпта, не работа ли это HRа просмотреть их все, а не первые пять, которые и предложить своему шефу, как самых охуительных сотрудников, мол выбирай, остальные вообще говно полное, ведь так?
А тут мы приходим еще к одному, как мне кажется, нонсенсу. HR просмотрел, пригласил, побеседовал, передал дальше, там тоже просмотрели, пригласили, побеседовали, короче, сказка про Репку, в конце-концов взяли кого-то на работу. Взять-то взяли, ан оказалось, что человек не тянет, все ходят переглядываются между собой, разговаривают в курилке: «А такие пиздатые работы! А такое пиздатое резюме! А так пиздато рассказывал!» В результате товарища увольняют и волынка заводится по-новой, самое охуительное, что все при делах, процесс идет!
Мне вот кажется, что если такая хуета с нанятым сотрудником, который «не тянет», повторяется даже два, блядь, раза, то кого-то из пищевой цепочки нужно исключать к ебеням, ибо кто-то где-то чему-то, а в частности — занимаемой должности, не соответствует.
Денежки-то тратятся. Но, по старой советской традиции, нихуя не свои, а хозяина. А хуле там, у него их много, а мы — команда!
Мат убрать и можно посылать в какой-нибудь журнал. :)))
ps: мне кажется, когда некий человек с гордым названием «психолог» говорит тебе, что «залог устройства на хорошую работу это составить резюме и разослать его в те фирмы, в которые ты хочешь устроиться», то этого человека минимум 3 раза в день надо ебать бейсбольной битой в жопу, а после хуячить электрошоком. dixi
И всего-то 90 рублей в неделю!
Теперь пройдемся по столь любезным моему сердчу HRам. Это ведь они занимаются размещением объявлений о поиске сотрудников на HeadHunter или я ошибаюсь и этим занимаются секретарши? Если мне не изменяет память, то размещение вакансий на HeadHunter — платное! Не поленился, посмотрел, действительно так. Например на 7 дней это стоит 9 727 руб., а вот на месяц уже 30 320 руб. Деньги для работодателя небольшие, согласен, но, блядь, это деньги, которые разбазарены нерадивым сотрудником, а если таких разъебаев 5 или 10 и каждый по 30 320 руб. рубликов в месяц, а?
Я может и не прав, может HRы работают хорошо и отлично, с выполнением и перевыполнением, но выводы я делаю исключительно основываясь на эмпирическом методе исследований, т.е. имеется фирма Икс, которая разместила подходящую мне вакансию, я отправляю на эту вакансию своё резюме, а на HeadHunter есть такой милы раздел «отклики и приглашения», куда очень просто заглянуть и увидеть, что «Вы направили отклик: Ответа пока нет.» Если перевести эти слова на нормальный русский язык, то можно просто сказать, что никто его, резюме, нихуя не смотрел, а смотрели скорее всего сайт Одноклассники, как-то так.
Я вполне допускаю, что резюме приходит много, но, ёпта, не работа ли это HRа просмотреть их все, а не первые пять, которые и предложить своему шефу, как самых охуительных сотрудников, мол выбирай, остальные вообще говно полное, ведь так?
А тут мы приходим еще к одному, как мне кажется, нонсенсу. HR просмотрел, пригласил, побеседовал, передал дальше, там тоже просмотрели, пригласили, побеседовали, короче, сказка про Репку, в конце-концов взяли кого-то на работу. Взять-то взяли, ан оказалось, что человек не тянет, все ходят переглядываются между собой, разговаривают в курилке: «А такие пиздатые работы! А такое пиздатое резюме! А так пиздато рассказывал!» В результате товарища увольняют и волынка заводится по-новой, самое охуительное, что все при делах, процесс идет!
Мне вот кажется, что если такая хуета с нанятым сотрудником, который «не тянет», повторяется даже два, блядь, раза, то кого-то из пищевой цепочки нужно исключать к ебеням, ибо кто-то где-то чему-то, а в частности — занимаемой должности, не соответствует.
Денежки-то тратятся. Но, по старой советской традиции, нихуя не свои, а хозяина. А хуле там, у него их много, а мы — команда!
Мат убрать и можно посылать в какой-нибудь журнал. :)))
ps: мне кажется, когда некий человек с гордым названием «психолог» говорит тебе, что «залог устройства на хорошую работу это составить резюме и разослать его в те фирмы, в которые ты хочешь устроиться», то этого человека минимум 3 раза в день надо ебать бейсбольной битой в жопу, а после хуячить электрошоком. dixi